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工會上半年工作總結五篇

上半年工作總結范文 相關范文 編輯:夏桐 發布時間:2019-7-1

工會上半年工作總結五篇

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【篇一】

今年以來,在區總工會的領導下,**街道總工會全面履行各項職能,緊緊圍繞中心工作,緊密結合自身實際,積極推進民主管理和維護職工權益,有力推動工會各項工作的順利開展,完成上級下達的各項任務。現

將上半年工作情況總結如下。

一、織密組織網絡,夯實工作基礎

基層工會組織建設工作是工會的基礎工作,**街道轄區現有企業3463家,職工人數55278人,其中工會組織3175個,建會率達到92%,會員人數50076人,入會率達91%。上半年來,街道總工會堅持深入轄區企業進行

走訪和排查,不斷完善工會組織網絡體系。完善**、**、**社區工聯會建設,根據各社區實際情況與社區工聯會主席加強溝通,成功做好3個社區的經費使用準備,完善社區工聯會的硬件設施和場地建設。成

功推動轄區一家餐飲管理有限公司成立工會,并開展稅務代收工作。協助轄區6家企業完成基層工會換屆及法人變更工作。

二、聚焦主業主責,維護職工權益

街道總工會堅持以職工為中心,始終把職工的冷暖放在心上,細致建立困難職工檔案,堅持日常幫扶與專項資助、節日關愛相結合,不斷創新工作機制和幫扶方式,當好職工“娘家人”,及時為職工群眾提供貼心服務。上半年以來,街道總工會合計慰問困難職工12名,發放困難補助金24000元;推動轄區2家公司籌建勞動關系協調委員會,促進及早、有效化解勞動糾紛;開展職工工間操培訓,幫助職工預防身體病痛和職業病,

惠及職工200人次;積極推進工資集體協商工作,協調轄區3家公司基層工會簽訂集體合同。

三、緊扣時代脈搏,增進工會活力

堅持緊跟時代發展、緊貼職工需求開展形式多樣、豐富多彩的文體、宣教活動及服務,豐富職工業余生活、打造素質提升平臺,不斷增強工會工作的吸引力。一是繼續籌辦“精彩工會?盡在**”系列活動,開展15場

羽毛球活動,惠及職工375人;40場網球活動,覆蓋職工200人次;開設了年瑜伽培訓班,目前開課19次,覆蓋職工近500人次;為京基100樓宇工聯會企業職工舉辦一場棒球聯誼體驗活動,吸引50名職工參與到其中;

組織近100名樓宇及社區工聯會職工到天文臺進行參觀,受到職工一致好評。二是采用線上宣傳、線下活動相結合的方式不斷改進工會宣傳工作,先后開展十九大精神轉發抽獎、勞動節話題征集、勞動節主題脫口秀等。

3項線上活動,總參與人數達到30160人,總瀏覽次數71254次,總分享次數86760次;6月份舉辦安全生產月脫口秀,目前參與人數仍在持續上升;為京基樓宇工聯會開展兩場線上活動,參與職工達到5萬多人次,覆蓋企業面廣,惠及職工人數多。三是充分發揮職工俱樂部作用,職業化工作者積極到職工俱樂部進行調研,在街道、社區、企業三級職工俱樂部籌備、舉辦10余項惠及職工的活動,指導社區及企業級職工俱樂部參加三星級職工俱樂部的評比。推出“圓夢計劃”提升職工學歷,為廣大職工發展提供“淬火”、“鍍金”的寶貴平臺,吸引近20名職工參加。

【篇二】

一、工會工作政治方向進一步堅定。

1、加強對職工群眾的思想引領。

組織廣大工會干部深入學習貫徹黨的十九大精神,學習貫徹中央和省委黨的群團工作會議精神,不斷增強政治責任感,切實履行忠誠黨的事業、竭誠服務教職工的使命擔當。廣泛宣傳中國特色社會主義理論和黨的路線、方針、政策,引導廣大教職工和工會干部深刻認識黨中央治國理政新理念新思想新戰略,在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。

2、推動社會主義核心價值觀建設。發揮工會“大學校”作用,發動教職工參與各種精神文明創建活動,在**市總工會“好家書家訓家風”活動中,慶校長的家風故事《母親的“韶”》、外國語學院鞠葉的家書《一封家書》分別榮獲一等獎,校工會榮獲優秀組織獎。

二、參與學校民主管理進一步彰顯。

1、扎實完善教代會制度。**年年初成功地召開了第三屆三次“兩代會”。會議主題鮮明,重點突出,進一步團結動員教職工為建設特色鮮明、國內一流的特殊教育本科院校再立新功,達到了預期的效果。

2、切實加強教代會提案工作。召開教代會代表提案交辦會,教代會提案委員會認真審查每一份提案,對經審查立案的提案,及時報請有關領導批轉相關職能部門辦理。

3、開展教代會代表巡視工作。組織部分代表了解學校融合教育開展情況,并針對學校的實際,開展融合教育工作提出了意見和建議。

三、教職工職業道德素質進一步提升。

1、大力弘揚新時期勞模精神。黃玨老師榮獲“**市勞動模范”稱號,4月邀請全國勞動模范、“全國五一勞動獎章”獲得者、全國技術能手,5311廠紀委書記程軍榮作先進事跡報告;6月組織部分教職工參觀學習“國家電網公司特等勞模張代飚創新工作室”創建工作,大力宣傳和弘揚勞模精神,激勵教職工學習勞模、崇尚勞模、爭當勞模,立足崗位、敬業奉獻。

2、加強教職工職業道德建設。邀請我校優秀畢業生,**市秦淮特殊教育學校校長張慧,結合自身成長經歷,講述特殊教育事業給予她的人生啟迪;組織新進教職工參觀新四軍溧水抗戰遺址、國防教育館和雷鋒文化館,激發教職工愛黨、愛國情懷,凝聚團結奮進的正能量。

3、開展建功立業活動。始終把服務中心工作,推動學校發展作為工會工作的主題,三月組織開展女教師優秀教案評比,六月與教務處精心組織參加省教育科技工會主辦的江蘇省本科高校青年教師教學競賽,康復學院教師葉芊、外國語學院教師王夢穎分別榮獲工科組一等獎和文科組二等級。

四、工作內容有了新拓展服務教職工領域進一步拓展。

精心策劃,工會活動豐富多彩。1月舉辦“學剪紙、迎新春、走向新時代”活動;3月開展了 “情暖三月 共話青春”師生座談會、女教師優秀教案評選、“好家風好家訓”征集評選、“營養膳食新觀念、學做家常菜”講座和春游水墨大埝、楚韻花香園區等五項主題活動。4月開展了游句容寶華山,領略古村、古城的人文風貌和自然美景的活動;舉辦了教職工趣味運動會,200多名教職工參加了比賽;參加了**市全民閱讀活動領導小組主辦,中共**市委宣傳部、**市文廣新局承辦的“誦讀**”------第二十三屆**讀書節啟動儀式;舉辦了“愛讀愛分享”書香校園**年讀書節手抄報比賽;5月組織教代會代表巡視融合教育資源中心;讀書協會舉辦“傳遞愛心,留存書香”圖書捐贈活動;城南雨花口腔醫院為美術學院部分“聾啞”學生和教職工進行了口腔健康宣教活動;舉辦了第二屆“春意盎然”青年教師發展交流活動; “好家書家訓家風”活動獲**市科教衛體工會優秀組織獎;舉行了第三屆教職工乒乓球比賽;6月舉辦了慶“六一”快樂成長、親子DIY活動;組織勞模團隊參觀張代彪勞模創新工作室、小石頭青年創新工作室;舉辦 “五彩蛋兜,濃情端午”手工制作活動;舉辦了第二屆教職工“放飛夢想、弘揚師德”歌手大賽。

【篇三】

一、堅持維護教職工的權益。

參與學校一系列改革活動,在評優評先、職稱晉升、績效考核等方面努力維護教職工權益。為學校實施精致管理凝聚人心,推進教育教學改革,創建生態校園,提升辦學品位,豐富辦學內涵,起到了積極的助推作用。

二、加強民主建設。

配合學校黨政開展校務公開工作,在校務公開活動中,堅持履行監督作用,規范我校的校務公開工作。使本校的校務公開逐步規范化、制度化。在工會會員參與下,學校經審組每學期都對學校財務進行認真的審帳和總結,并及時進行公布與上報。

三、加強師德建設。

加強師德建設是學校精神文明建設和全面推進素質教育的重要工程,也是建立一支高素質教師隊伍的重要保證。我們組織全體教師認真學習《中小學教師職業道德規范》和江都區教育系統新的八條禁令,與全體教職工簽訂師德師風建設承諾書,協助學校黨政不定期地對在職教師進行師德師風建設方面的檢查,做好嚴禁有償家教明查暗訪工作,并將檢查結果納入到師德及績效考核中;配合學校行政組織教職工進行政治業務學習,學習貫徹十九大有關文件精神。使全體教職工前進有方向,奮斗有目標,行動有準則,政治覺悟有較大提高,進一步明確了自己的職責和任務,增強了教書育人的自覺性和積極性。同時開展了學生及家長評教活動,從意見表的反饋情況分析,家長們對學校的各項工作、對教師的師德師風情況滿意率都較高。

四、積極開展送溫暖活動。

工會堅持開展送溫暖活動,對生病住院及因突發事件造成經濟困難的教師家庭進行慰問;每逢在職教師生日,工會送上生日祝福;春節時對部分退休老教師進行慰問。

五、扎實提高教師業務水平。

學校工會除了加強對教師的師德師表形象教育,努力提高教師的職業道德素質外,同時還注重對教師教育教學能力的培養。一學期來,工會積極配合教導處、教科室開展各項教學活動,為提高全體教職工的教學業務水平,促進學校辦學水平的整體提高做出了應有的貢獻。如組織教師參加讀書會、專題研討等活動,幫助教師不斷更新教學理念,拓寬教學思路,有效地促進了教職工學識水平的提高;組織教師開展基本功訓練,提升教師教學的綜合素質,提高教學能力。

六、積極組織各種活動。

本學期我們精心組織“愛心助學一日捐”和“慈善一日捐”捐款活動,全體教職工積極參與,奉獻愛心,兩次一共捐款一萬二千元;組織教工參加區局組織的乒乓球比賽;落實國家陽光扶貧政策,積極開展對家庭貧困學生進行幫扶活動,公平、公正,使每個貧困學生得到幫助。

七、加強工會自身建設,增強新形勢下工會工作的緊迫感和責任感。    

我們加強工會委員思想作風建設,通過不斷的學習、實踐,使全體委員進一步增強法律意識,強化法律觀念、民主觀念、權益觀念。年初召開了九屆四次教代會,使教代會制度真正成為實行學校民主科學管理的有力舉措。

八、立足明天再創輝煌。

在學校黨政有力領導下,在廣大教職工的積極參與下,我們將不斷完善和強化工會的職能機構、規章制度、活動方式、工作方法。我們將樂觀進取,積極投入參與。只要面對現實,無私奉獻,我們堅信,會在原有的基礎上,繼續為教工服務,為學校發展服務,更好地發揮了橋梁作用,把工會辦成教工最溫馨的家。

【篇四】

**年上半年,**區總工會全面貫徹黨的十九大精神,以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,緊緊圍繞區委區政府中心工作任務,認真貫徹落實省市總工會工作部署,以實際問題和職工需求為導向,主動作為,強化服務,增強凝聚力和影響力,團結激勵廣大職工積極投身“兩個高水平”標桿區建設。

一、夯實工會組織建設,精準開啟工會實名制管理

(一)加強新經濟新業態和區域性行業性工會組建力度。上半年新建單獨基層工會49家,新建立廠務公開制度企業5家。為適應新形勢下工會工作發展的需要,推進工會改革、完善組織體系,創新運行機制,5月10日,成立了**市循環經濟產業集聚區**分區工會聯合會。集聚區工會聯合會將在聽取職工意見建議、加強企業民主管理、維護職工權益、協調指導轄區企業工會工作等方面發揮積極作用。拓展工會組織覆蓋面,物流貨運、商圈樓宇、電商等行業的工會聯合會的籌建工作積極推進。

(二)加強對基層工會改革試點單位的指導。走訪基層工會改革試點單位,指導協助**街道、**方林汽車產業服務集聚區、**街道、**街道坐應村等基層群團改革試點單位籌劃工作,制定方案,推動試點工作。

(三)以“互聯網+”為抓手,加快基層組織數據庫建設。開展基層工會組織和工會會員專項普查,在橫街鎮總工會試點基礎上,全面鋪開建設工會組織和會員實名制數據庫,并與省市數據交換共享平臺有效對接。

二、開展勞動競賽,提升勞動技能

(一)深入開展“安康杯”競賽活動。全區共1059家企事業單位13.5萬余人參加“安康杯”競賽活動,參與率達90%。**巨東股份有限公司榮獲**省“安康杯”競賽優勝單位,名泰機械制造有限公司設備工裝組榮獲**省“安康杯”競賽優勝班組,區總工會榮獲**年度**省“安康杯”競賽優秀組織單位。

(二)廣泛開展提安全生產合理化建議活動。全區共征集合理化建議2385件,采納實施1532件,落實職工建議獎勵數703人次,總計獎勵費用35.44萬元,創經濟效益3596萬元。各鎮(街道)總工會優中選優,共上報50余條安全生產合理化建議參與“金點子”“銀點子”評選。

(三)深化“工人先鋒號”創建活動。以“創一流工作、一流服務、一流業績、一流團隊”為主要內容,以示范班組、示范團隊建設引領職工隊伍整體提升。**農村商業銀行股份有限公司營業部榮獲**年“全國工人先鋒號”榮譽稱號。

(四)組織開展各類技能提升活動。動員組織開展技能提升為主要內容的技術創新、技能培訓、技能比武和技術幫帶等活動,有效提升職工整體技能水平,助推企業轉型升級。上半年,共舉辦職工技能比武企業113家,參賽職工16784人,涉及工種11項;各鎮(街道)基層總工會舉辦技能比武12場次,涉及工種6項,參賽職工432人;累計開展技術講座和推廣應用新技術25次,培訓1000人次;創新項目立項10項,參與創新活動176人。

三、弘揚勞模精神,發揮示范引領作用

(一)積極做好各級勞模工匠推優選樹工作。按照“早部署、細排摸、強落實”工作法,堅持選樹推優工作提前謀劃走在前,做到細心排摸心中有數。**稱號。

(二)發揮勞模工匠示范引領作用。積極協調《**工人日報》、《**日報》等新聞媒體,充分利用區總工會網頁、微信公眾號等宣傳陣地,大力宣傳**、**等勞模工匠先進事跡,傳遞新時代勞模工匠正能量。

(三)認真做好關愛勞模工作。做好新老勞模的節日慰問和健康關愛工作。春節前夕,走訪慰問各級各類勞模,發放慰問金及慰問品,送去組織的關懷與慰問。

四、做好幫扶援助,服務職工群眾

(一)建立困難職工檔案,實施常年救助機制。服務中心入網建檔的困難職工77名,其中全國級26名,省級23名,市、區級27名。元旦春節期間共慰問困難職工118人次,發放救濟金19.34萬元;臨時救濟困難職工3名,發放救濟款0.9萬元;愛心透析1人,0.45萬元;春節期間幫助企業36名困難職工溫馨返鄉,發放金額1.72萬元。

(二)加大普法宣教力度,增強職工法律意識。制訂**年全區工會“七五”普法宣傳教育實施計劃,調整充實“七五”普法宣傳教育領導小組成員,成立**區總工會法律援助服務隊,組織開展“五個一”普法宣傳活動。會同區司法、婦聯、人勞社保局等單位,在區勞動力市場舉辦了大型“春風送溫暖、情系勞動者”主題法治宣傳活動。發放憲法和普法宣傳資料2000份,咨詢服務276人。

(三)拓展法律援助渠道,履行工會維權職責。元月春節期間,組織開展農民工工資清欠行動。不斷完善職工法律援助中心工作機制,建立人勞、司法、工會三家協作的**區勞動人事爭議法律服務中心,受理勞動爭議案件158起,結案145起,涉及職工165人,金額310萬元,較好維護了職工的合法權益。

(四)樹典擴面分類指導,工資協商有序開展。年初,將813家企業的集體合同和工資協議簽訂指標一一分解到各個鎮(街道)企業工會,要求各鎮(街道)創建一家行業或區域工會,省、市級以上和諧企業都要按照“八個程序”、“八個有”的要求規范有序地開展工資協商工作,100人以下25人以上的企業工會要提出要約簽訂工資協商協議。按照市總要求,我區已有161家企業開展規范化工資集體協商,規范率已達到20%。工資集體協商提質增效示范點,已簽行業3家、區域2家。開展集體協商要約行動,聘請了專職集體協商指導員2名,同時調整替補了3名鎮 (街道)兼職指導員。

(五)深化醫療互助活動,扎實為職工排憂解難。制定激勵機制,一一分解指標,深入基層分類指導、宣傳發動,并先后三次召開醫保互助情況交流會。截止7月10日,全區共有443家單位57090人參加在職職工醫療互助活動,參保金額達228萬余元,基本完成了上級工會下達的指標任務。上半年,共辦理職工醫療互助申報補助670人,發放補助金190萬余元,其中補助金額超過3萬的2人,超過2萬的2人,超過1萬的16人,為因病致困的職工解決了燃眉之急。

(六)深化構建和諧企業,實現職企互利共贏。為進一步推行勞動關系和諧企業創建工作規范化建設,抓好以規模企業創建、突破中小企業的創建難點,我們充分利用社會媒體和工會宣傳載體,加大對企業關心職工、職工熱愛企業活動的宣傳力度,激發了企業和廣大職工共同參與創建的熱情。據統計,全區有828家企業工會參加了創建勞動關系和諧企業活動,其中獲得全國級和諧企業1家、省級5家、市級16家、區級36家。

五、創新宣傳教育載體,豐富職工文化生活

(一)開展職工文化活動。開展“紅五月”職工文體系列活動,組織“路工悅讀”讀書征文等“爭做學習型職工”讀書活動,開展“中國夢•勞動美”攝影比賽、“喜迎紅五月 歡慶勞動節”勵志語錄征集活勵,結合區第五屆運動會,舉辦職工氣排球比賽。組織組織參加省、市總工會社會主義核心價值觀主題職工微電影比賽、職工合唱、職工演講等活動。開展“慶新春”區級機關干部職工體育健身活動,干部職工近1300人參加。

(二)開展主題宣傳活動。結合“**工匠”評選,開展學習勞模工匠事跡,評**工匠活動,發動廣大職工參加網絡投票。開展“女職工維權行動月”系列活動、“生命至上、安全發展”、職業病防治等主題宣傳活動,共召開座談會、專題講座13場,現場咨詢服務150人次,發放宣傳資料6000余冊。

(三)加強新聞宣傳工作。協調依托社會媒體,用好“**工會”公眾微信號、網頁等工會宣傳載體,積極弘揚勞模工匠精神,宣傳一線職工事跡,傳遞正能量。上半年,市級以上媒體報道**工會新聞信息20余篇,動態信息發布“**工會”公眾號141條、區總工會網頁60余條。

六、加強自身建設,服務中心工作

(一)認真學習貫徹黨的十九大精神。深入學習貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神,推進“兩學一做”學習教育常態化制度化,通過黨組理論中心組學習、支部主題黨日、機關學習會等形式學習領會精神,指導和推動工會工作,并先后開展了工會“七一線上黨課”學習活動、習總書記教我們怎么辦微信傳播力大賽。

(二)圍繞中心服務中心。開展“解放思想大討論”活動,組織調研考察,走訪余姚、慈溪,學習工會工作先進經驗。開展大調研大走訪大服務,走訪22家企業,開展人才新政宣講業,了解企業生產經營情況,做好人才新政服務對接,為企業提供精準、高效的“媽媽式”服務。開展小微水體整治,助力五水共治,區總工會每月到東江河巡河,對巡河過程中發現的問題跟蹤整改落實情況。開展“鄉村振興  美麗先行”工會志愿活動,發動1200余名工會志愿者對轄區水體沿岸進行垃圾清理、向沿岸群眾宣傳,發放“五水共治”倡議書8000份。5月25日,區總工會聯合蹲點村金清聯北村在各小微水體開展“五水共治——助力消滅浮萍

魚苗放養行動”,區總工會出資購買八萬尾魚苗,放養在聯北中心湖等30條河流,促進了水體凈化。組織參加全省職工道路交通安全知識競賽和**市職工禁毒知識網絡競賽,參賽職工1500余名。開展“安全出行、文明交通”職工宣傳普惠活動,向職工群眾發放電動自行車安全帽3000頂。同時,還組織開展了普法宣教活動,并發動鎮(街道)、企業等各級工會開展消防安全培訓、消防演練等活動。

(三)推進全面從嚴治黨。認真落實黨組會、民主生活會、黨組理論中心組學習和“三會一課”等制度,突出黨紀黨規學習教育,強化政治意識、核心意識、規矩意識、紀律意識。4月中旬召開了區總四屆八次全委(擴大)會議,總結上年工作,研究部署今年任務。春節前,專題召開了春節廉政警示和安全穩定教育會。5月24日召開了**區工會系統全面從嚴治黨暨黨風廉政建設工作會議,總結工會**年黨風廉政建設工作情況,研究部署今年工會全面從嚴治黨和黨風廉政建設工作,并組織簽訂了《黨風廉政建設責任承諾書》。

(四)加強財務經審和工會隊伍建設工作。召開鎮(街道)工會財務工作業務培訓會。**年,工會經審會共開展對基層工會的經費收支及專項資金審計18項,發出審計報告、審計報告(征求意見)26份,提出審計意見和建議64條。積極協調工會干部省總干校培訓工作。強化社會化工會工作者隊伍管理,分別制定了社會化工會工作者管理辦法和考核辦法,規范隊伍管理,激發工會工作者的工作積極性和創造性。

下半年工作打算

一、提高政治站位,強化思想領域工作

進一步深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神,按照“學懂、弄通、做實”總要求,把學習貫徹黨的十九大精神作為當前和今后一個時期的首要政治任務,運用工會公眾號、網站等載體,開展十九大精神和慶祝改革開放四十周年等宣傳工作,引導工會系統廣大黨員干部學深悟透十九大精神,全面領會新時代黨對工會工作新使命新要求,并運用新思想指導全區工會工作。認真抓好“不忘初心,牢記使命”主題教育活動和意識形態工作,強化工會網絡管理,加強工會網宣隊伍建設,組織工會網宣培訓,進一步加強工會新聞宣傳工作,開展黨的十九大精神和意識形態知識網絡競賽,繼續開展“爭做中國好網民”活動,組織勞模工匠圖片展,大力弘揚勞模工匠精神,發揮工會組織的思想引領和輿論引導作用。

二、持續深化改革,力求工會改革取得實效

深刻領會和全面把握黨的十九大對工會工作提出的新使命新要求,積極推進工會改革。全面落實“三定”方案,建強職工服務中心,積極指導協助**街道、**方林汽車產業服務集聚區、**街道坐應村等基層群團改革試點單位工作。以“互聯網+”為抓手,認真開展基層工會組織和工會會員專項普查,加快基層組織數據庫建設,完成“職工之家”區總工會頻道、鎮(街道)工會窗口建設,大力開展“互聯網+工會”職工普惠服務活動。

三、著力基層基礎,加強工會組織建設

立足**實際,以區域性行業性聯合工會、工會聯合會建設為重點,積極拓展專業市場、產業集聚區、新興小鎮、網商物流等新經濟新業態工會組建,努力形成以區總工會為中心、鎮(街道)總工會為區塊、工會基層組織為單元的條塊結合的網格化工會建設新格局,促進工會組織從單位向區域、從傳統領域向新興領域延伸,擴大對新領域新階層新群體的組織有效覆蓋。持續推進以“六好”、“六有”建設為抓手的基層工會規范化建設。落實職工代表大會、廠務公開、民主評議,推進民主管理工作的擴面提質增效。加強職工活動陣地建設規劃,采取聯建共享等多種途徑,著力推進群團活動中心、職工服務中心、職工之家、職工書屋等職工活動陣地建設,努力打造職工活動矩陣。

四、貼近全員職工,切實增強工會幫扶實效

加強職工醫療互助參保人員建檔和補助救濟工作,做好職工醫療互助保障工作先進集體、個人的評選表彰工作,開展對**年高考生貧困職工家庭走訪活動,做好金秋助學工作,三季度開展工資集體協商要約行動,認真組織一線職業和優秀企業工會干部療休養,組織好“我與憲法”優秀微視頻征集展播活動。

五、開展勞動競賽,進一步激勵廣大職工建功立業

做好重大項目立功競賽活動,積極推薦符合要求的工程項目參加本年度重大項目立功競賽活動,切實做到組織有力、落實到位。開展**區第一屆“工匠杯”職業技能大賽啟動儀式暨**年**汽車服務行業青年技工比武大賽。召開**區總工會勞模工匠服務隊啟動儀式暨首場勞模工匠志愿服務活動,全年計劃開展勞模工匠進企志愿服務14場。做好高溫期間勞動保護督查,做好“送清涼”工作。做好勞模慰問和勞模療休養工作。做好全市工人先鋒號推薦評選工作、省級創新工作室推薦工作和市級創新工作室推薦命名工作。做好參加上級工會職工職業技能大賽推薦組織工作。繼續開展安全生產互巡聯建工作,發動基層工會開展勞動保護和安全生產宣教、消防演習等活動,確保職工勞動安全。

六、全面從嚴治黨,持續抓好工會自身建設

始終把政治建設擺在工會工作的首位,深入貫徹落實全國組織工作會議和全市深入落實全面從嚴治黨主體責任大會精神,全面加強工會系統黨的建設和黨風廉政建設,把制度建設貫穿工會黨建工作始終,強化“五嚴”,縱深推進全面從嚴治黨工作。加強黨組班子建設,嚴格執行新形勢下黨內政治生活若干準則,認真落實民主集中制原則,嚴肅貫徹干部人事各項制度規定,發揮黨組領導核心作用。加強工會隊伍建設,結合市總工會“干部素質提升年”活動,加強學習型機關建設,加大干部教育培訓力度,建立機關干部聯系企業和困難職工制度,下半年依托省總干校組織工會干部專題培訓。鞏固巡察成果,持續抓好自查整改,進一步推進工會財務會計規范化建設,加大工會經費審查力度,跟蹤審計整改監督,提高經審工作實效。繼續加強“多城同創”、剿滅劣V類水、深化“無違建”創建、垃圾分類、消防安全、禁毒、預防艾滋病、反邪教、普法宣傳和公共文化服務體系示范區創建等工作的參與和宣傳,在圍繞中心、服務大局中發揮更大作用。

【篇五】

**年,在區委和市總工會的正確領導下,區總工會以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,全面學習貫徹黨的十九大精神,切實增“三性”、去“四化”,突出主責主業,夯實基層基礎,致力精準服務,全面落實工會改革任務,現將上半年重點工作進展情況匯報如下:

一、堅持思想引領,切實增強工會工作政治性

(一)堅持不懈強化理論武裝。按照區委和市總工會的部署要求,堅持以集中學習、專題討論為主,領導帶頭學習,個人自學等方式先后扎實學習了黨的十九大精神、中央和省、市、區委黨的群團工作會議精神及全總十六屆七次執委會精神,按照“學懂、弄通、做實”總要求,通過舉辦黨的十九大精神學習報告會、工會領導干部專題輔導、知識競賽等方式,引導工會系統廣大黨員干部學深悟透十九大精神,全面領會黨的十九大對工會工作的新使命、新要求,牢牢把握工會工作正確政治方向,進一步提高工會干部政治站位和工作能力,切實擔負起引導職工聽黨話、跟黨走的政治責任。

(二)加強工會干部教育培訓。以“崇德尚學”職工書屋搭建學習平臺,先后組織干部職工學習了《工會法》、《工會章程》、《甘肅省集體合同條例》、《甘肅省廠務公開條例》等法律法規和業務知識。積極組織工會干部先后參加省總工會舉辦的工會保障工作、基層工會組織規范化建設、工會法律工作者等內容培訓班6期,邀請省總工會干校教授舉辦區總工會職工法律維權培訓班1期,培訓干部70人(次),有效提高了工會干部的理論水平和業務能力。

(三)突出工會輿論陣地作用。定期分析研判意識形態領域形勢,切實肩負起意識形態工作的重要責任,做好新形勢下工會意識形態工作。更有針對性做好輿論引導工作,創新宣傳方式和載體,充分利用報刊、網絡、微信等平臺,及時、有效、適勢地宣傳好工會工作和職工群眾,目前,通過微信公眾平臺、政務網推送工運信息30余條,在《金昌日報》等報刊雜志刊載文章3篇,不斷暢通工運信息,傳播工會聲音,培育和踐行社會主義核心價值觀,加強職工群眾思想引領。

二、服務發展大局,切實增強工會工作先進性

(一)深入開展建功立業行動。充分發揮“工人先鋒號”、“勞模創新工作室”引領示范作用,在企事業單位廣泛開展技術革新、發明創造、合理化建議等職工技術創新活動,并推薦上報了蘭州黃河(金昌)麥芽有限公司、**區綠化局、**區環衛局“精釀啤酒原料—特色麥芽的研制”、“優化改造垃圾壓縮系統退料板回收裝置”、“園林苗木培養器皿”等6項金昌市職工優秀技術創新成果,通過鼓勵培育技術革新,充分調動了廣大職工投身創新創業積極性,職工隊伍的技能素質和創新能力不斷提升。

(二)持續推動素質提升工程。深入實施“十萬職工職業技能素質提升工程”,依托職工服務中心、農民工培訓學校等平臺深入開展“技能培訓促就業行動”,結合困難職工、農民工不同特點、意愿和市場需求,大力實施以就業技能、自主創業、基礎素質為主要內容的“三大培訓”,積極配合人社等部門開展電工焊工、園藝師、面點師等實用型技能培訓5期,為困難職工和農民工提供定向式、訂單式培訓,實現培訓、就業一條龍服務。

(三)繼續發揮勞模引領作用。為大力弘揚勞模精神、工匠精神,區委、區政府組織開展了首屆**區勞動模范和先進工作者評選工作,評選出**區勞動模范10名、先進工作者15名,區總工會承辦了**區“中國夢·勞動美”慶“五·一”暨勞模頒獎晚會,對25名勞模進行表彰。先后組織9名全國、省市區勞模和工匠組成的勞模宣講團先后深入企業、校園、機關開展勞模先進事跡報告會3場,組織2名勞模赴延安進行療休養,充分發揮勞模引領作用,在全區不斷營造了“勞動最光榮、勞動最崇高、勞動最偉大、勞動最美麗”的良好氛圍。

三、突出主責主業,切實增強工會工作群眾性

(一)“四送”品牌活動持續開展。一是開展“送溫暖”活動,“兩節”期間,經入戶摸底調查,共救助困難職工、農民工138人,發放生活和醫療救助金20.6萬元。二是開展“春送崗位”活動,聯合區人社局開展“送政策、送崗位、送技能、送服務”為內容的現場招聘會2場,指導各基層工會在轄區內開展“春風行動”6場(次),累計聯系用工企業60余家,提供用工崗位500余個,達成意向性用工664人,提供咨詢服務1700人(次),發放宣傳資料2000余份。三是元宵佳節之際,開展“奉獻一片愛心·致敬環衛工人”主題活動,現場為717名環衛工送去了愛心元宵,并邀請各路段65名環衛工在四家環衛工人愛心驛站開展愛心午餐活動。四是開展困難職工子女和留守兒童關愛行動,“六一”前夕走訪慰問10名單親女職工子女和留守兒童,發放價值5000元的慰問品,為他們送去組織關愛。

(二)維權服務工作扎實有效。一是以區總工會職工服務中心為窗口,聘請2名律師輪流坐班,為職工、農民工提供法律咨詢、代理勞動爭議案件的調解、訴訟等援助服務15件(次)。二是大力推動企業廠務公開民主管理工作和工資集體協商要約季活動深入開展,構建和諧勞動關系,目前全區已建工會企事業單位職代會和廠務公開建制率均超過90%,督促企業簽訂集體合同363份,覆蓋職工10780人,并培育上報蘭州黃河(金昌)麥芽公司和金昌中天羊業公司為省級工資集體協商示范點。三是深入企業、鄉鎮、社區等開展職工法律宣傳活動5場(次),舉辦安全生產知識測試8場(次),發放宣傳資料和職工勞動權益手冊2000余份,參與轄區“3·7”一般物體打擊事故和“5·5”建設項目觸電事故調查處理,多舉措為職工群眾保平安。

(三)精準扶貧行動穩步推進。不斷健全完善應急幫扶與日常幫扶相結合、困難幫扶與維權服務相結合、工會幫扶與社會化幫扶相結合的工作機制。積極深入扶貧村摸底入戶,為貧困戶辦實事、解難事,全年走訪慰問困難戶4次,開展政策法律宣傳活動2場,落實幫扶資金(物資)5000元;根據省、市總工會困難職工解困脫困工作相關要求,按照“一戶一檔、動態管理”原則,對全區360名困難職工、農民工建檔立卡,分別采取“四個一批”措施和“七個行動計劃”對解困脫困對象實施精準幫扶,多措并舉推動脫貧攻堅與困難職工脫困解困有機結合、相互促進。

(四)普惠服務工作更加深化。不斷加強區總工會職工服務中心規范化建設,做優做實困難職工和農民工幫扶救助、就業服務、法律援助及普惠服務工作,目前,職工服務中心已通過省總工會考核驗收,入選首批省級示范單位;根據市總工會安排,全面推動“一卡(金昌工會普惠龍卡)、三平臺(工會會員管理系統、工會普惠龍卡服務網站、工會普惠龍卡微信公眾號)”工會會員普惠服務體系建設,現已完成金昌工會會員普惠卡職工信息采集,7月份全面推廣運行。

(五)職工文體活動異彩紛呈。以打造“健康職工、快樂職工、幸福職工”為目標,以“十區”建設為載體,落實職工健康幸福行動,積極組織開展了一系列寓教于樂的職工文化體育活動。先后組織開展書法名家下基層送春聯、職工書法培訓班、乒乓球羽毛球比賽、工間操等大型文體活動10余場。組織廣大職工參加“薰衣草之約·集體婚禮、全域無垃圾、護綠植綠”等志愿服務活動20余場,通過持續推進職工文化建設,著力打造服務品牌,以更好地聯系職工、凝聚職工、服務職工。

四、夯實基層基礎,切實增強工會組織凝聚力

(一)圍繞中心工作,全面落實改革任務。根據《金昌市總工會改革方案》、《**區總工會改革方案》,配套制定區總工會“三定”方案及相關制度,并經區委審議下發。通過推動改革,在工會副主席、常委、委員、代表的安排上,提高了勞模、一線職工和基層工會工作者的比例,區總工會班子結構得到了明顯優化,機構設置和職能得到優化,工會組織、工會干部考評和服務制度更加完善,基層工會組織建設更加充滿活力,工會改革工作穩步推進,按計劃12月底前全面完成改革任務。

(二)加強組織建設,提高基層工作水平。以“**區工會基層組織規范化建設年”行動為契機,推動基層工會改革創新發展。一是為探索開展全區基層工會組織區域化聯建工作,區總工會組織鄉鎮、街道(社區)工會干部赴張掖市甘州區進行考察學習。二是持續開展建會入會活動,對67家非公企業進行摸底排查,新成立了金昌市花之緣飾品送公司工會、金政物業管理公司工會、金昌市七巧板幼兒園工會等8家直屬工會組織,在東灣村掛牌成立了農民工服務站,不斷擴大工會組織覆蓋面。三是按照“六有”、“五個一”標準,深入開展“鄉鎮(街道)工會規范化建設推進行動”和“百家示范社區(村)工會”創建活動,鞏固原有成果基礎上,選樹寧遠堡鎮總工會、新華路街道總工會、金昌時代酒店工會、東灣村工會作為**年基層工會規范化建設示范點,通過規范化標準化建設,著力提高基層工會服務水平。

(三)改進工作作風,加強黨風廉政建設。全面加強工會系統黨的建設,營造風清氣正的政治生態。強化機制約束,始終堅持以黨章為根本遵循,使嚴格遵守《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》《中國共產黨黨內監督條例》成為每名黨員干部的自覺行動。按照黨風廉政建設責任制的要求,嚴格落實“一崗雙責”,健全支部組織生活會制度、“三會一課”制度、民主評議黨員等制度。圍繞強黨性、轉作風、提效能目標,常態化制度化開展“兩學一做”學習教育,認真開展“轉變工作作風改善發展環境建設年”活動及“三糾三促”專項行動,全面貫徹執行中央和省、市、區委的決策部署,教育黨員干部嚴格遵守政治紀律和政治規矩,始終牢記宗旨意識,做到與職工肩并肩、心貼心,盡心竭力服務職工群眾。

五、存在的問題

**年,在推動各項工作落實中,雖然取得了一定進展,但還存在一些不容忽視的問題:一是工會干部維權服務能力不強,不能適應新形勢下改革發展的要求。二是政府、工會、企業三方協調機制還不完善,多部門合力維權格局還未建立,勞動關系矛盾仍然突出。三是工會“互聯網+”普惠性服務工作進展緩慢。這些問題我們將在今后的工作中逐步加以解決。

六、下一步工作打算

(一)提高政治意識,全面貫徹十九大精神。按照“學懂、弄通、做實”總要求,把學習貫徹黨的十九大精神作為當前和今后一個時期的首要政治任務,抓實抓細抓出成效。通過舉辦黨的十九大精神宣講報告會、工會領導干部專題輔導、知識競賽等方式,引導工會系統廣大黨員干部學深悟透十九大精神,全面領會新時期黨對工會工作新使命新要求,并運用新思想引領工會工作創新發展。

(二)完善維權機制,著力維護職工權益。完善政府、工會、企業三方協商協調機制,參與制定行業勞動定額標準,建立健全欠薪報告制度、工會勞動法律監督制度和職工法律援助制度。貫徹落實《甘肅省集體合同條例》,推動廠務公開民主管理、工資集體協商工作深入開展。做好農民工維權工作,重點維護好勞動報酬、社會保險、勞動安全衛生和健康權益,配合相關部門開展好農民工工資支付專項檢查活動。

(三)創新服務載體,熱忱服務職工群眾。深化“職工服務中心”、“職工之家”、“職工活動中心”建設,打造“3+N”服務模式,建立區、鎮(街道)、社區三級服務網絡,全面推行金昌工會會員普惠卡服務,做好困難職工和農民工幫扶救助、就業服務、法律援助、普惠服務等工作。健全完善工會會員、區屬勞模健康關愛和療休養制度,真正讓職工和會員感受到“職工之家”和“娘家人”的溫暖。

(四)加強組織建設,推進區域化聯建。開展“強基層、補短板、增活力”行動,做好非公企業、新行業、經濟組織建會入會工作,積極開展貨車司機、快遞員、家政服務員等“八大群體”及農民工集中入會行動,推動“農民工服務站”建設,實行源頭入會、憑證轉接、屬地管理、動態管理,最大限度把農民工組織到工會中來。全面落實鄉鎮、街道(社區)工會工作區域化聯建,網格化管理,進一步深化“黨建帶工建”工作機制,充分發揮區域工會的集合、孵化和凝聚作用。

(五)推行“互聯網+”,努力實現普惠服務。以“一片心、一疊卡、一張網、一個家”為抓手,充分運用互聯網、微信、微博、APP客戶端等服務功能,打造線上線下有機融合,實體和網絡共同運行的工會工作新格局。開辟網上“職工之家”,開通網上建會、幫扶、培訓等服務項目,建立工會數據庫、會員信息庫、勞模資料庫,讓職工能在網上找到工會組織,全天候、全方位服務職工群眾。

(六)全面從嚴治黨,營造風清氣正的政治生態。以“轉變工作作風改善發展環境建設年”活動為契機,切實擔當黨要管黨、從嚴治黨的政治責任,全面加強工會系統黨的建設和黨風廉政建設,把制度建設貫穿工會黨建工作始終,縱深推進全面從嚴治黨;突出輿論宣傳,強化意識形態工作,加強黨員干部和職工群眾的思想引領,用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、推動實踐、推動工作,扎實開展“不忘初心、牢記使命”主題教育;切實抓好組織建設這個關鍵性建設,建設高素質的工會領導班子和干部隊伍,突出抓好以黨支部為重點的基層黨組織建設和黨員管理,認真落實“三會一課”等組織生活制度;切實抓好作風建設這個保障性建設,持之以恒防“四化”、反“四風”,促進各項工作任務落細落實落地。



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